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《博大文化》第五篇:這種員工,將來不是股東,就是老板!(上篇)

Date:2018-11-30 11:27:23Hits:12010

2018年9月26日,海底撈在港交所敲鐘上市,一時(shí)間大家被一條新聞刷屏了:服務(wù)員身價(jià)30億!海底撈上市成就中國“最牛服務(wù)員”。講的是17歲出來打工,從最基礎(chǔ)的服務(wù)員做起,一步步成為海底撈的股東、首席運(yùn)營官的楊麗娟。

什么樣的員工可以成為股東、成為老板:

一、忠誠:忠心者不被解雇 

 單位可能開除有能力的員工,但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人,不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。

? 站在老板的立場上思考問題;

? 與上級(jí)分享你的想法;

? 時(shí)刻維護(hù)公司的利益;

? 琢磨為公司賺錢。

二、敬業(yè):每天比老板多做一小時(shí) 

隨著社會(huì)進(jìn)步,人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。

? 工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;

? 提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;

? 樂意為工作作出個(gè)人犧牲;

? 模糊上下班概念,完成工作再談休息;

? 重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

三、自動(dòng)自發(fā):不要事事等人交代 

不要事事等人交代,一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,也會(huì)有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。
? 從“要我做”到“我要做”;

? 主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;

? 先做后說,給上司驚喜;

? 學(xué)會(huì)毛遂自薦;

? 高標(biāo)準(zhǔn)要求:要求一步,做到三步;

? 拿捏好主動(dòng)的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

四、負(fù)責(zé):絕對(duì)沒有借口,保證完成任務(wù)

 勇于承擔(dān)責(zé)任的人,對(duì)企業(yè)有著重要的意義,一個(gè)人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會(huì)失去上級(jí)的信任。

? 責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

? 把每一件小事都做好;

? 言必信,行必果;

? 錯(cuò)就是錯(cuò),絕對(duì)不要找借口;

? 讓問題的皮球止于你;

? 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

五、注重效率:算算你的時(shí)間成本

高效的工作習(xí)慣是每個(gè)渴望成功的人所必備的,也是每個(gè)公司都非常看重的。

? 跟窮忙、瞎忙說“再見”;

? 心無旁騖,專心致志;

? 量化、細(xì)化每天的工作;

? 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

? 牢記優(yōu)先,要事第一;

? 防止完美主義成為效率的大敵。

六、結(jié)果導(dǎo)向:咬定結(jié)果,不看苦勞

“無論黑貓、白貓,抓到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

? 一開始就要想怎樣把事情做成;

? 辦法永遠(yuǎn)要比問題多;

? 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

? 沒有條件,就創(chuàng)造條件;

? 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

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